前不久，一位市委書(shū)記在大會(huì)上痛批一些干部還存在服務(wù)不到位、進(jìn)取不積極、工作不落實(shí)、擔(dān)當(dāng)不主動(dòng)等問(wèn)題，并斥之為“新衙門作風(fēng)”，引發(fā)熱議和共鳴。

　　作風(fēng)彰顯形象，作風(fēng)成就事業(yè)。黨員干部的作風(fēng)，折射工作態(tài)度乃至品行人格。有什么樣的干部作風(fēng)，就有什么樣的黨風(fēng)政風(fēng)。近年來(lái)，從開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，到“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，再到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面從嚴(yán)治黨縱深推進(jìn)，黨員干部不斷掃除作風(fēng)之垢，滌蕩“四風(fēng)”之弊，黨風(fēng)政風(fēng)面貌一新。

　　然而，冰凍三尺，非一日之寒，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。當(dāng)前，一些單位、一些干部“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等作風(fēng)老問(wèn)題還沒(méi)得到根本解決，又出現(xiàn)了“新衙門作風(fēng)”。門好進(jìn)、臉好看了，但“只微笑不辦事”的多了；吃拿卡要的少了，但“不貪不占也不干”的多了；紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)了，但“怕?lián)?zé)、不作為”的也多了。面對(duì)新問(wèn)題新困難，有的還是老一套，“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”，于是耍起了“拖字訣”，能推則推，能躲就躲……凡此種種，都是“新衙門作風(fēng)”的具體體現(xiàn)。

　　干部作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)，“埋單”的卻是廣大群眾。上級(jí)撥付的扶貧資金長(zhǎng)期“趴窩”，項(xiàng)目來(lái)了不敢下手，土地閑置不敢搞規(guī)劃……改革發(fā)展的步伐因之受阻，群眾的利益因之受損。任由“新衙門作風(fēng)”滋生蔓延，就會(huì)消解基層群眾在全面從嚴(yán)治黨中的獲得感。

　　“新衙門作風(fēng)”是干部作風(fēng)問(wèn)題的最新表現(xiàn)。少數(shù)干部不作為、慢作為，遇事“繞著走”，看似是因?yàn)楣艿脟?yán)了、抓得緊了，信奉“不干事，不出事”的“為官哲學(xué)”。說(shuō)到底，這些都是借口，根本原因在于干部自身，是其要求放松了，責(zé)任淡忘了，時(shí)間一長(zhǎng)，離群眾愈來(lái)愈遠(yuǎn)，新的衙門作風(fēng)也就悄然滋長(zhǎng)了。

　　“我黨干部應(yīng)學(xué)韋睿作風(fēng)”，這是毛澤東同志讀《二十四史·南史》“韋睿傳”時(shí)寫下的一條批注。韋睿是南朝名將，他有智有謀，英勇果斷，打仗時(shí)能實(shí)地躬身調(diào)查研究；同時(shí)，為人謙虛，關(guān)愛(ài)士兵，作風(fēng)務(wù)實(shí)。史書(shū)記載，韋?！皩⒈蕫?ài)，士卒營(yíng)幕未立，終不肯舍，井灶未成，亦不先食”。毛澤東同志很是贊賞韋睿的優(yōu)良作風(fēng)，遂提筆勉勵(lì)黨的干部向他學(xué)習(xí)。

　　事實(shí)上，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，優(yōu)良的作風(fēng)正是共產(chǎn)黨人的不懈追求?！皩?shí)行民主真行憲，只見(jiàn)公仆不見(jiàn)官。”朱德同志的詩(shī)道出了當(dāng)年干部作風(fēng)的樸實(shí)、干群關(guān)系的融洽。從毛澤東同志在蘇區(qū)時(shí)親自為村民打井，到朱德同志和戰(zhàn)士們一起挑糧食，再到干部過(guò)春節(jié)時(shí)向民眾拜年、虛心接受大家的意見(jiàn)建議，靠著好作風(fēng)，共產(chǎn)黨人贏得了民心、贏得了勝利。

　　“甘為民仆恥為官”，這是老一輩共產(chǎn)黨人的風(fēng)范。其實(shí)，無(wú)論是韋睿，還是老一輩共產(chǎn)黨人，都為今天的黨員干部樹(shù)立了典范。有了他們的愛(ài)民之心、為民之情，做到“聞其饑寒為之哀，見(jiàn)其勞苦為之悲”，自然不會(huì)有什么“新衙門作風(fēng)”了。正如一名基層公務(wù)員所言，服務(wù)群眾，關(guān)鍵在用心、用情，“一門心思”比“一個(gè)窗口”更重要，如果每個(gè)窗口的工作人員堅(jiān)定除煩苛之弊、施公平之策、開(kāi)方便之門，就自然能打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。

　　制度是最好的約束。剎住“新衙門作風(fēng)”，激勵(lì)黨員干部奮發(fā)向上、干事有為，還需制度發(fā)力。當(dāng)試錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制不斷完善，為敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新的干部免除后顧之憂，干部就會(huì)積極作為、開(kāi)拓創(chuàng)新；同時(shí)，當(dāng)問(wèn)責(zé)機(jī)制建立并得到切實(shí)落實(shí)，對(duì)服務(wù)群眾不到位、落實(shí)工作不積極的領(lǐng)導(dǎo)干部受到堅(jiān)決問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)，狠剎“新衙門作風(fēng)”便有了可靠的制度保障，涵養(yǎng)親民、為民、愛(ài)民之風(fēng)也就有了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)